ESG, HR ja LAW

Sosiaaliset kysymykset, kuten työntekijöiden hyvinvointi, ihmisoikeudet, tasa-arvo, monimuotoisuus ja työyhteisön turvallisuus, ovat keskeinen osa kestävyysraportoinnin arviointia. Tässä koulutuksessa keskitytään näihin näkökohtiin ja miten niistä raportoidaan kestävyysraportissa.

SISÄLTÖ

Kestävyysraportointi – sääntelyn vaatimukset HR:n näkökulmasta 

Outi Tähtinen ja Lia Heasman, Castren & Snellman

Tärkeimmät työoikeuteen liittyvät lait ja säädökset kestävyysraportoinnin näkökulmasta 

Outi Tähtinen, Castren & Snellman 

Compliance-ohjelmat kestävyysraportoinnissa ja muu sääntely 

• Regulaatiokatsaus 

Lia Heasman, Castren & Snellman

Raportoitavat tietopisteet CSRD:n ja ESRS-standardien mukaan 

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Sosiaalisen vastuun (S) raportointivaatimukset

• Työntekijöiden oikeudet ja hyvinvointi
• Yhdenvertainen kohtelu, monimuotoisuus ja yhtäläiset mahdollisuudet
• Arvoketjun työntekijät, vaikutukset yhteisöihin ja loppukäyttäjiin

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Liiketoiminnan harjoittamisen (G) raportointivaatimukset

• Eettinen liiketoiminta ja yrityskulttuuri
• Korruption ja lahjonnan vastaiset toimintaperiaatteet ja prosessit
• Ilmoituskanavat ja ilmoittajansuoja

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Case-study: HR:n strateginen merkitys organisaatiossa 

• Vastuullisuusjohtaminen  
• Henkilöstöhallinnon rooli ja vastuut S ja G –tietojen raportoinnissa 

Terhi Uusitalo, Posti Group Suomi Oy

Lisätietoa koulutuksesta

Pidätämme oikeuden muutoksiin.