ESG, HR ja LAW

Mitä sosiaalisista vastuullisuustiedoista raportoidaan? Mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä? 

ESG on lyhenne sanoista Environment (ympäristö), Social (sosiaalinen) ja Governance (hallinto). Uuden sääntelyn myötä suuri joukko yrityksiä tulee raportoimaan näistä tiedoista kestävyysraportissaan. Tässä koulutuksessa keskitytään sosiaalisiin vaikutuksiin.

Sosiaalisiin kysymyksiin kuuluu monia eri näkökohtia, kuten työntekijöiden hyvinvointi, ihmisoikeudet, tasa-arvo, monimuotoisuus ja työyhteisön turvallisuus. Tämä sisältää esimerkiksi:

• työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden varmistamisen
• tasapuolisen palkkauksen edistämisen
• työntekijöiden koulutuksen ja kehityksen tukemisen sekä
• monimuotoisuuden edistämisen.

Sosiaaliset kysymykset ovat keskeinen osa kestävyysraportoinnin arviointia, koska ne heijastavat yrityksen sitoutumista eettiseen ja vastuulliseen liiketoimintaan, mikä voi parantaa mainetta ja asiakassuhteita sekä houkutella lahjakkaita työntekijöitä. Lisäksi uuden lainsäädännön myötä monien yritysten tulee raportoida näistä kestävyysraportissaan.

Saat koulutuksessa yleiskatsauksen lainsäädännöllisiin näkökohtiin sekä arvokasta tietoa oikeudellisista riskeistä ja mahdollisuuksista, joiden avulla voit varmistaa, että organisaatiosi noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Koulutuksen sisältö (Kesto 5 h 15 min)

Kestävyysraportointi sääntelyn vaatimukset HR:n näkökulmasta 

Outi Tähtinen ja Lia Heasman, Castren & Snellman

Tärkeimmät työoikeuteen liittyvät lait ja säädökset kestävyysraportoinnin näkökulmasta 

Outi Tähtinen, Castren & Snellman 

Compliance-ohjelmat kestävyysraportoinnissa ja muu sääntely 

• Regulaatiokatsaus 

Lia Heasman, Castren & Snellman

Raportoitavat tietopisteet CSRD:n ja ESRS-standardien mukaan 

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Sosiaalisen vastuun (S) raportointivaatimukset

• Työntekijöiden oikeudet ja hyvinvointi
• Yhdenvertainen kohtelu, monimuotoisuus ja yhtäläiset mahdollisuudet
• Arvoketjun työntekijät, vaikutukset yhteisöihin ja loppukäyttäjiin

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Liiketoiminnan harjoittamisen (G) raportointivaatimukset

• Eettinen liiketoiminta ja yrityskulttuuri
• Korruption ja lahjonnan vastaiset toimintaperiaatteet ja prosessit
• Ilmoituskanavat ja ilmoittajansuoja

Netta Skön ja Liisa Marsala, Fondia

Case-study: HR:n strateginen merkitys organisaatiossa 

• Vastuullisuusjohtaminen  
• Henkilöstöhallinnon rooli ja vastuut S ja G –tietojen raportoinnissa 

Terhi Uusitalo, Posti Group Suomi Oy

Pidätämme oikeuden muutoksiin.

Hintaan sisältyy koulutuksen katseluoikeus ja aineisto 15.4.2025 saakka.
Löydät nämä ST-verkkopalveluista.

Jos olet uusi käyttäjä, luomme sinulle henkilökohtaisen tilin, josta löydät jatkossa kaikki omat tuotteesi.

Hyvä tietää koulutuksista.

Tutustu peruutusehtoihin.